[LoRd] DownEagle << Papa du forum >>
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Inscrit le: 06 Juil 2012 Messages: 127
Localisation: Echelon 4 x)
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Posté le: Dim 5 Aoû - 21:51 (2012) Sujet du message: Charte |
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Article 1 : Avant toute chose
- Lors de ton inscription , tu as accepté de respecter ce règlement . Vous êtes donc tenu à le faire !
- Avant de commencer à visiter le forum , merci de poster un message dans la partie présentations/recrutements .
- Si tu as une quelconque question quant à tout ceci , lit la FAQ ou n'hésites pas à les poster ici .
Article 2 : Attitude sur ce forum
- Merci de rester courtois en toutes circonstances ainsi que de faire preuve de bienséance et de politesse envers les autres membres de la Team .
- Les propos injurieux , racistes , xénophobes , antisémites , haineux et toutes autres intolérances ou discriminations sont interdits sur ce forum .
- Sur ce forum , tu n'es pas limité en espace pour vos messages . Merci de faire attention à votre orthographe , de ne pas utiliser un langage sms ( si besoin : BonPatron ) .
Article 3 : En tant que membre ou postulant
- Lors de celle-ci , ce sera à toi de montrer que tu veux rejoindre cette équipe et que tu as la patate. Il faudra que tu ajoutes tous les membres de l'équipe dans ta liste d'amis .
- Une fois membre des LoRd_Of_Playground , nous te demanderons d'être présent sur le live autant que sur le forum, dans la mesure de tes moyens , de tes envies , etc ...
- Il vous faudra participer à la vie de l'équipe ( Pour que sa soit soit plus vivable , mais vous n'êtes vraiment pas obliger ) . Pour cela vous avez différents moyens : participer aux matchs , aux events ou tout simplement en étant présent dans les groupes d'amis de l'équipe . N'hésites pas à proposer tout ce qui te passe par la tête , tes impressions , envies dans la partie prévue .
- Ne pas être source de tension entre membre ! ( On est là principalement pour s'amuser , pas pour se prendre la tête ) .
- En cas de problème non résolu , ( disputes , insultes injurieux ... ) , veuillez poster dans la partie " Topic des plaintes " .
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